终身雇佣与年功序列是日本传统职场制度，目前仅大型老牌制造业、传统企业仍普遍保留，互联网、外企、新兴行业已基本废除，转向成果主义薪酬体系。对留学生的影响有限：一是传统企业晋升慢、重资历，留学生短期难获快速晋升，但稳定性极强；二是成果导向型企业不看资历看能力，日语好、业务能力强的留学生晋升速度与日本人无差异。整体而言，该制度对短期就职、目标高薪的留学生影响不大，长期发展需结合企业类型判断。